¿Qué distingue a las jóvenes de ahora respecto a las generaciones de antes? Sin dudas, algo que ha caracterizado a los Millennials  y Centennials es haber puesto en discusión un montón de estructuras y creencias que venían arrastrándose desde hace años y que el grueso de la sociedad consideraba como “normales” o lo que “debían hacerse”.

Antes, permanecer 25 años en una misma compañía era visto como algo meritorio, y hoy posiblemente se lo asocie con una cuestión de comodidad o miedo a afrontar nuevos desafíos. Antes, lo más frecuente era formalizar una familia y casarse antes de los 30, y hoy hay millones de jóvenes que no tienen en sus planes tener hijos.

Está claro que la ‘sangre nueva’ vino a romper paradigmas sobre el trabajo, la familia, la tecnología, el género y la sexualidad. ; para que profundicen sobre cómo ha ido evolucionando la mentalidad y la forma de comportarse de la sociedad.

Sobre el empleo

Hace algunas décadas el hacer carrera e ir creciendo en una misma empresa “era un concepto muy potente”. Sin embargo, hoy  no existe ese “arraigo al puesto de trabajo como antes y quizá, se priorizan otras cuestiones como vivir experiencias nuevas”. 

Los jóvenes en la actualidad se toman el trabajo de otra forma: “Ya no se busca tanto ascender, ya que esto puede llevar mucho tiempo e incluso no suceder, sino que se tiende a cambiar de empleo constantemente de acuerdo a desafíos previamente planteados. Cuando un empleo ya cumplió con sus expectativas o sienten que pueden ser más valorados en otro espacio, buscan otro trabajo”.

En la actualidad, muchos jóvenes tal vez terminan inclinándose por una empresa en la que ganan menos, pero cuentan con un mejor clima laboral, más libertad o posibilidades de hacer actividades al aire libre;  son cuestiones que forman parte del famoso “salario emocional” del cual hoy tanto se habla.

Por otro lado,  no solo las nuevas generaciones valoran la flexibilidad, sino también las propias empresas, que buscan empleados que tengan “la capacidad de adaptarse rápidamente a situaciones cambiantes y la habilidad para generar múltiples soluciones para un mismo problema”. 

Género

En los últimos años se ha visto una evolución respecto a este tema: “Por ejemplo, con una mayor diversidad de género en roles/puestos laborales o institucionales, que antes estaban ocupados casi exclusivamente por hombres”.  También profundiza que se fueron modificando las expectativas sociales según el género, dejando de lado estereotipos y otorgando mayor visibilidad a los diferentes estilos de vida existentes en la modernidad. 

Vinculado a esto,  se observan comentaristas de fútbol mujeres, chicas que juegan al fútbol o ven partidos con los varones, cuando antes no era tan frecuente. Por otro lado, los hombres pasan más tiempo con sus hijos, les dan de comer, disfrutan de su crecimiento.

Hay una mayor tolerancia y cambios  en las posibilidades de identidad de género, de orientación sexual, de estilos de relaciones afectivas diferentes al tradicional, representación legal y jurídica para grupos de vulnerabilidad, representación adecuada en los medios masivos de comunicación, atención y modificación de la sobresexualización de ciertos actores sociales, entre otros. De todas formas, considera que estamos “en un proceso de cambio” y que, aún, “queda mucho trabajo por delante”.